年假二字，能有多美就有多痛!有人没时间休，有人领导不准休。但是现在，如果单位不许休年假就要给钱啦!4月24日发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确指出对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不给假，就给钱!
小贴士：根据《职工带薪年休假条例》规定——职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资这么重要的事，怎能不清楚明了。看看还有哪些情况，可以多拿工资。
情形一：工作超时
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
情形二：休息日加班
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
情形三：节假日加班
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。例如即将到来的端午假期，放5月28日、29日和30日，其中28、29日加班按休息日加班工资计算，30日加班按法定节假日加班工资计算。
情形四：未订立书面合同
未订立书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。
情形五：单位不给上社保
劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可要求解除合同并要求经济补偿。存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者也可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴。
此外，还有婚假、丧假、探亲假、产假，休假期间，用人单位应当依法支付工资。当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，工伤医疗期《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。
