个税改革 工资如何税务稽查

　　据九地会计了解，缴税已经成为每个纳税人生活中必不可少的部分。

个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。

在我国，自从营业税退出历史舞台，个人所得税就成为了主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。因此，税务机关在个人所得税上的稽查力度也日益严格。那么，税务机关主要监管哪些方面？

我们又应该怎么做才能达到更好合理节税呢？

2017年工资税务稽查重点

（1）工资总额确定的稽查。

工资总额是在企业所得税税前扣除的“合理工资”总数，其大小以及准确与否，直接影响企业所得税的计算和缴纳。

工资总额又是计算职工福利和保险的基数，其大小直接影响职工社保基金的缴纳额以及企业所得税税额。

所以，企业工资总额的真实与否，与企业所得税关系重大，是税务稽查包括审计稽查的重点。

（2）个人所得税扣除的稽查。

企业发放个人所得，应履行代扣代缴个人所得税的义务。

但个人所得税总是牵动员工个人和企业的利益，在利益驱动下，一些企业就出现了“失职”行为，比如擅自提高税前扣除标准，让员工拿发票报销所得。而这些违规行为的盛行。也就逐渐成为税务稽查的重点。

（3）工资发放的稽查。

这主要是审查企业发放工资的形式。

一些企业为了逃避纳税，在工资发放时大做手脚，比如账面发一部分，账外小金库发一部分；账面发一部分，用发票报销一部分；以及冒领工资等问题，随着这些问题在企业实务中的泛盖，也逐渐成为税务稽查的重点。

工资如何节税

从目前我国各行各业的薪酬发放来看，普遍存在“不均衡”的问题，忽高忽低的薪酬发放现象，势必虚增了纳税人的税负，同时也违背了“公平纳税”的法理。

目前最好的方法是在薪酬发放时遵守“分开发”和“平均发”两个原则。

（1）分开发

就是把员工一年的收入分为工资和奖金两种形式发放。工资每月发放，按月计税；奖金年终发放，可以享受国税发（2005）9号文的优惠政策，除以12个月后，按适应的税率来计算个人所得税。两种形式比一种形式发放薪酬能起到减轻个人税负的作用。

（2）平均发

通过调整收入将高额的年终奖税率降到月工资税率中去。

举个例子

若某人2、3月每个月获得工资3000元，2月获得奖金9000元。

本应缴纳

工资：[（3000-2000）×10%-25]×2=150（元）

奖金：9000×20%-375=1425（元）

共缴纳：1425+150=1575（元）

若将奖金分开发放（分为每月发放4500）

每月缴纳：（3000+4500-2000）×20%-375=725（元）

共缴纳：725×2=1450（元）

共节约：1575-1450=125（元）



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